Depuis février 2026, l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) propose un outil d’autodiagnostic sur le télétravail et l’organisation hybride. Il s’adresse aux représentants du personnel des très petites, petites et moyennes entreprises (TPE-PME).
L’objectif de cet outil d’autodiagnostic de l’Anact consiste à réaliser un état des lieux des pratiques existantes en matière de télétravail. Mais aussi de faire émerger des axes d’amélioration sur le sujet.
L’autodiagnostic se structure autour de six thématiques. Celles-ci portent sur :
- l’organisation du temps de travail et de la charge de travail ;
- l’adaptation des espaces et des lieux de travail ;
- l’amélioration du rapport au collectif ;
- l’optimisation du management et de l’organisation du travail ;
- l’adaptation des équipements et des outils numériques ;
- les enjeux de santé au travail et de prévention des risques.
L’autodiagnostic de l’Anact aboutit sur un diagramme
Pour utiliser l’outil d’autodiagnostic de l’Anact, les représentants du personnel doivent créer un espace sur le site Internet de l’agence. Ensuite, ils peuvent suivre le déroulé du questionnaire.
Après avoir répondu aux questions sur l’ensemble des thématiques, ils obtiennent un diagramme de positionnement. Des préconisations l’accompagnent. Elles permettent d’identifier les points maîtrisés et ceux sur lesquels leur entreprise doit encore travailler.
Les représentants du personnel peuvent ensuite présenter les résultats de l’autodiagnostic de l’Anact à leur direction, lors d’une séance de CSE.
