Expertise CSE : la délibération doit préciser l’objet et le fondement

Cour de cassation

Dans un arrêt du 11 février 2026, la Cour de cassation a jugé qu’un CSE devait préciser le fondement et l’objet du recours à une expertise. Ces éléments doivent figurer dans la délibération du comité.

L’arrêt n° 171 F-D de la Cour de cassation fait suite au pourvoi des sociétés Orange et Totem France. Celles-ci avaient saisi la Haute juridiction pour contester un jugement rendu par le tribunal judiciaire de Nanterre en octobre 2024.

La Cour de cassation censure le jugement

L’employeur avait, au préalable, saisi le tribunal pour obtenir l’annulation d’une délibération du CSE. Celle-ci concernait la désignation d’un expert pour l’accompagner sur un projet d’évolution de l’organisation au sein de plusieurs directions du groupe, au printemps 2024.

Le tribunal judiciaire de Nanterre avait alors rejeté la demande de l’employeur, jugeant l’action irrecevable. Mais, la Cour de cassation a donc censuré le jugement du tribunal. Dans son arrêt, elle constate que le CSE n’a pas respecté son obligation de préciser le fondement et l’objet de l’expertise dans sa délibération.

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Le rôle du CSE est central dans le cadre d'une PSE

Consultation, négociation, PV : le rôle du CSE dans un PSE

Les missions qui incombent à un CSE pour un PSE sont nombreuses et essentielles. L’instance joue un rôle consultatif auprès de l’employeur. Mais, il peut aussi négocier les conditions du plan et même formuler des suggestions. Chaque réunion de CSE pour un PSE doit faire l’objet d’un PV. Celui-ci doit répondre à des contraintes en matière de contenu, de confidentialité et de délais de rédaction.
RédaScop est là pour vous accompagner dans l’établissement des PV de CSE pour un PSE et vous permettre de vous concentrer sur la protection du personnel.

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L’importance du PV de CSE dans un contexte de PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)

La direction d’une entreprise qui envisage un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) doit consulter son CSE. Sans son avis recueilli en bonne et due forme, elle n’obtiendra pas l’homologation du plan par la DREETS ou DRIEETS. Dans ce contexte, la précision et la rigueur des procès-verbaux des réunions, ainsi que les délais pour les établir, prennent une importance capitale.

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Approbation des PV de CSE : le Code du travail ne fixe aucun délai légal

Le procès-verbal du CSE consigne les délibérations de l’instance. Il incombe généralement au Secrétaire de le produire dans les quinze jours qui suivent une réunion ordinaire, et ce délai est raccourcit pour une séance extraordinaire, un PSE, une liquidation ou un redressement judiciaire. En revanche, aucun délai légal de validation du PV de CSE n’existe.

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