Chez RédaScop, nous estimons que la qualité d’un compte rendu repose autant sur sa fidélité aux échanges que sur sa lisibilité. C’est pourquoi nous avons développé une gamme d’offres avec des niveaux de retraitement différents.

Sachant que peu de salariés lisent les PV de CSE, RédaScop innove avec deux documents complémentaires, pour les informer efficacement et rapidement : la « Capsule » et la « Newsletter ».

Notre agence de rédaction spécialisée dans les comptes rendus de réunions et procès-verbaux change de nom : Yabuko devient RédaScop. Cette évolution s’accompagne du lancement de notre nouveau site Internet, conçu pour mieux refléter notre activité et notre engagement coopératif.

Depuis 2020, une aventure humaine et professionnelle s’écrit au fil des mots, des idées et des engagements. Celle de Yabuko, devenue RédaScop. Une entreprise coopérative qui place la qualité du service et le bien-être de ses collaborateurs au cœur de son projet.

Quelques réponses à vos questions sur la composition du CSE, son organisation, son fonctionnement et sur les moyens qui lui doit l’employeur à cet effet.

La direction d’une entreprise qui envisage un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) doit consulter son CSE. Sans son avis recueilli en bonne et due forme, elle n’obtiendra pas l’homologation du plan par la DREETS ou DRIEETS. Dans ce contexte, la précision et la rigueur des procès-verbaux des réunions, ainsi que les délais pour les établir, prennent une importance capitale.

Les experts passionnés de RédaScop ne se limitent pas à rédiger vos comptes-rendus et procès-verbaux de réunion : ils partagent avec vous leur savoir-faire et leur expérience pour, ensemble, produire des documents rigoureux et efficaces

Le procès-verbal du CSE consigne les délibérations de l’instance. Il incombe généralement au Secrétaire de le produire dans les quinze jours qui suivent une réunion ordinaire, et ce délai est raccourcit pour une séance extraordinaire, un PSE, une liquidation ou un redressement judiciaire. En revanche, aucun délai légal de validation du PV de CSE n’existe.

Des informations sensibles sont énoncées en CSE et CSSCT, qu’il n’est pas toujours souhaitable de diffuser au-delà de l’instance. Comment faire pour assurer la confidentialité des PV de CSE ? Quelles informations peuvent être considérées comme sensibles ? Qui peut en décider ?

Vous êtes convaincu de l’intérêt de sous-traiter la rédaction de vos comptes-rendus ou procès-verbaux de réunion, mais vous hésitez sur la solution à choisir ? RédaScop répond à vos interrogations.

L’enregistrement sonore des réunions du CSE est une pratique de plus en plus courante. Elle permet de garantir la fiabilité des procès-verbaux et d’éviter les oublis ou les interprétations erronées. Mais cette pratique est-elle encadrée par le Code du travail ? Et surtout, qui peut s’y opposer ?

La rédaction des PV (Procès-Verbaux) des réunions d’instances (CSE, CSSCT, Conseils d’Administration, etc.) est une tâche essentielle mais chronophage. Pourquoi ne pas l’externaliser ?